Incoming Versicherung für ausländische Gäste in Deutschland

Gäste aus visumfreien Staaten wie den USA, Brasilien oder Japan müssen für einen Kurzaufenthalt normalerweise keinen Versicherungsnachweis vorlegen. Daraus folgt jedoch nicht, dass Behandlungskosten automatisch abgesichert sind.
Ob eine bestehende Krankenversicherung oder eine Kreditkarte in Deutschland leistet, hängt von den jeweiligen Versicherungsbedingungen ab. Besonders Rücktransport, Vorerkrankungen,
Selbstbeteiligungen und Höchstgrenzen sollten vor der Reise geprüft werden. Fehlt ein ausreichender Schutz, empfehlen wir eine Incoming-Versicherung — in unserem Vergleich bereits ab 0,85 Euro pro Tag.

Bei einem vorübergehenden Aufenthalt erhalten EU-Bürger mit der Europäischen
Krankenversicherungskarte — kurz EKVK oder EHIC — medizinisch notwendige Behandlungen im öffentlichen Gesundheitssystem. Es gelten dabei dieselben Bedingungen und Eigenbeteiligungen wie für gesetzlich Versicherte in Deutschland.
Die EKVK ersetzt jedoch keine Reisekrankenversicherung. Sie übernimmt insbesondere keine private Behandlung und keinen medizinischen Rücktransport ins Heimatland. Für diese Leistungen empfehlen wir eine zusätzliche Reisekrankenversicherung. Das entspricht auch den Hinweisen der Europäischen Kommission zur EKVK.

Wer nicht nur vorübergehend nach Deutschland reist, sondern hier leben oder arbeiten möchte, sollte seinen Krankenversicherungsstatus vorab prüfen. Je nach Situation sind eine deutsche GKV oder PKV beziehungsweise ein anderer europäischer Versicherungsnachweis erforderlich.

Das europäische Einreise- und Ausreisesystem EES wurde ab Oktober 2025 schrittweise eingeführt und ist seit dem 10. April 2026 vollständig in Betrieb.

Es erfasst grundsätzlich Ein- und Ausreisen von Drittstaatsangehörigen bei Kurzaufenthalten an den teilnehmenden europäischen Außengrenzen. An den Anforderungen an die Reisekrankenversicherung ändert das nichts. Offizielle Informationen zum EES stellt die Europäische Union bereit.
ETIAS betrifft künftig visumfreie Reisende aus bestimmten Drittstaaten. Das System ist im Juli 2026 noch nicht in Betrieb; einen konkreten Starttermin wird die EU gesondert bekannt geben. Auch ETIAS ersetzt keine Krankenversicherung und führt nach dem derzeit veröffentlichten Regelwerk keine eigene Versicherungspflicht ein. Den aktuellen ETIAS-Status veröffentlicht die Europäische Union.

Stand: Juli 2026

Ein Schengen-Visum ist für Kurzaufenthalte von höchstens 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen vorgesehen. Wer länger in Deutschland bleiben möchte, benötigt abhängig vom Aufenthaltszweck in der Regel ein nationales Visum und anschließend einen entsprechenden Aufenthaltstitel.

Welche Krankenversicherung akzeptiert wird, hängt vom Aufenthaltszweck ab:

• Bei Sprachkursen, Studium, Chancenkarte oder bestimmten Übergangszeiten kann eine geeignete Incoming-Versicherung ausreichen.
• Bei einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ist regelmäßig eine deutsche Krankenversicherung erforderlich.
• Bei Selbständigkeit, Familiennachzug oder einem dauerhaften Aufenthalt muss der Versicherungsstatus individuell geprüft werden.

Unsere klare Empfehlung:

Schließen Sie bei einem geplanten Langzeitaufenthalt nicht einfach einen
günstigen Besuchertarif ab. Wir prüfen vorher kostenlos, welcher Versicherungsnachweis für Ihr Visum und den späteren Aufenthaltstitel benötigt wird.

VERSICHERUNG FÜR VISUM UND AUFENTHALT PRÜFEN LASSEN

Der Klassiker in unserer Beratung: Die Eltern kommen für drei bis sechs Monate zu Besuch, sind aber über 75 – und die meisten Incoming-Tarife nehmen sie nicht mehr an. Unsere Empfehlung für private Besuche: Der BDAE Expat Visit hat keine feste Altersgrenze und kostet ab 75 Jahren ohne USA und Kanada derzeit 5,50 € pro Tag. Er gilt für Aufenthalte von bis zu 365 Tagen. Bei Reisen nach Deutschland ist der Abschluss noch innerhalb von zehn Tagen nach der Einreise möglich. Melden Sie sich am besten vor der Reise – dann besteht der Schutz von Anfang an.

Kostenlose Prüfung für Gäste über 75

Für die Chancenkarte benötigen Sie einen anerkannten Krankenversicherungsschutz. Ein einfacher Besuchertarif passt hier nicht automatisch. Sobald Sie in Deutschland eine Beschäftigung aufnehmen, kann ein Wechsel in die deutsche GKV oder PKV notwendig werden. Wir prüfen deshalb beide Phasen gemeinsam: den passenden Schutz für Einreise und Jobsuche sowie den geregelten Wechsel beim Jobstart.

Versicherung für die Chancenkarte prüfen lassen

Beim Familiennachzug ist die Incoming-Versicherung höchstens eine Brücke für die ersten Wochen. Wer dauerhaft bleibt, braucht eine reguläre Krankenversicherung — je nach Situation über die Familienversicherung der GKV, eine eigene Mitgliedschaft oder eine private Lösung. Der häufigste Fehler, den wir sehen: Es wird ein günstiger Besuchertarif für ein Jahr gebucht, und beim Übergang entsteht eine Lücke, die später teuer wird. Das lässt sich mit einer kurzen Prüfung vor der Einreise vermeiden.

Kostenlose Ersteinschätzung zum Familiennachzug

Für Au-pairs bietet Care Concept mit Care Au-Pair einen speziellen Tarif für Aufenthalte von bis zu zwei Jahren. Für Work & Travel, Sprachaufenthalte, Praktika und andere Bildungsaufenthalte kann Care College bis zum Alter von 40 Jahren infrage kommen.

Wichtig ist neben der Krankenversicherung auch ein passender Haftpflichtschutz. Bei Care Au-Pair kann dieser zusammen mit einer Unfallversicherung über Care Protector ergänzt werden. Achten Sie besonders darauf, dass typische Risiken wie Schlüsselverlust, Mietsachschäden und Schäden aus der Au-pair-Tätigkeit mitversichert sind.

Universitäten und Institute verlangen für Gastaufenthalte fast immer einen Versicherungsnachweis. Bis 34 Jahre ist der HanseMerkur Young Travel meist die einfachste Lösung — online abschließbar, bis 5 Jahre Laufzeit.

Ab 35 kommt es auf Stipendium, Vergütung und Aufenthaltsdauer an: Ein bezahlter Arbeitsvertrag macht in der Regel versicherungspflichtig, ein reines Stipendium nicht. Diese Unterscheidung prüfen wir, bevor Sie abschließen.